Projeto permite acessibilidade para deficientes visuais

A forma de cuidar da segurança dos deficientes visuais pode ficar ainda melhor. Os alunos do Instituto Federal da Bahia (IFBA) criaram um projeto que permite evitar situações de perigo através do sensor de vibração. Essa forma de acessibilidade permite uma inserção maior de pessoas que não possuem a visão e têm dificuldades de se locomover diariamente.A bengala, utilizada para servir como guia dos cegos, ganhou uma nova forma de avisar o indivíduo que ele deve se locomover para se manter seguro. Nesta bengala é possível encontrar quatro sensores ultrassônicos em quatro pontos do objetivo. A ideia surgiu a partir da necessidade dos deficientes visuais de encontrar formas de saberem onde estão pisando."O sensor ultrassônico permite que o deficiente visual perceba que pode bater em algum lugar antes de se expor a insegurança", comenta Milena Moraes, uma das participantes do projeto.

Apenas 35% das empresas cumprem lei de inclusão

Apenas 35% das empresas soteropolitanas que estão obrigadas a oferecer vagas de trabalho a pessoas com deficiência (PCDs) conseguem cumprir a cota de 2% a 5%, estabelecida pela Lei 8.213/91, para empresas que tenham a partir de 100 funcionários em seus quadros.O governo estadual, que mantém um programa de intermediação de mão de obra, comemora o aumento de 116% na oferta de vagas para PCDs no período de um ano, mas admite que a maioria das oportunidades não se reverte em contratações.Um problema que tem duas versões. Enquanto a Superintendência Regional do Trabalho na Bahia cobra mais empenho dos empresários para facilitar a admissão e continuidade no trabalho de profissionais com deficiência, empresas reclamam da dificuldade em encontrar pessoal capacitado para as vagas disponíveis.“Não contratamos pessoas com deficiência. Contratamos pessoas que estejam habilitadas para trabalhar”, afirma a gestora de RH do CCR Metrô Bahia, Cristiane Adad, cuja empresa ainda não consegue cumprir a cota exigida por lei.

Empresa abre inscrições para contratar pessoas com deficiência

A MV, empresa atuante no desenvolvimento de sistemas de gestão para a saúde, abriu as inscrições para o Programa Envolver, que promove a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O projeto tem o objetivo de identificar talentos e proporcionar a contratação estimulando o seu desenvolvimento profissional. Os interessados devem cadastrar o currículo clicando no link do programa, até o dia 7 de março.Ao todo são 10 vagas abertas. As oportunidades são para diversos cargos, como auxiliar administrativo, analista de testes, desenvolvedor, analista de suporte, analista de pessoal, analista de projetos, consultor e auxiliar financeiro. Os participantes poderão ser contratados para ocupar os cargos existentes ou permanecerem no banco da MV para futuras oportunidades.As vagas que estão sendo ofertadas são para pessoas com qualquer tipo de deficiência, que possuam laudo médico.